Salario mínimo 2023: primer plazo se vence este jueves, así va la negociación

En medio de un panorama marcado por la inflación más alta del siglo (12.53 %), se cumple este jueves 15 de diciembre el primer vencimiento para la fijación del salario mínimo de manera concertada entre gobierno nacional, sindicatos y empresarios. 

Las centrales obreras proponen que el aumento sea del 20 % como medida para contrarrestar la pérdida de capacidad adquisitiva por parte de los trabajadores. De llegar a oficializarse esta cifra el salario mínimo tendría un incremento de $200.000 en 2023 y pasaría a $1.200.000, más el subsidio de transporte. 

Al respecto, Hugo León Echeverry, presidente de la Confederación General del Trabajo en el Quindío, señaló que la expectativa por la cifra que se dará a conocer es grande, porque es la primera vez en muchos años que el gobierno nacional está abierto al diálogo.  

“Todo está dado para que por primera vez se tenga un aumento histórico, además las centrales obreras que llegan a la mesa presentan una propuesta unificada del 20 %, y una inflación que va a estar alrededor del 13 o el 14 % nos lleva a pensar que puede ser posible que esta semana se esté acordando un salario mínimo histórico”, dijo León Echeverry.

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El líder sindicalista manifestó que, aunque las centrales obreras estén pidiendo el 20 % de incremento, una cifra de 15 o 17 % estaría acorde a las expectativas y sería moderado para no ir en contravía de la generación de empleo y la formalización laboral. 

“Hay que tener cuidado en el tema de regulación de precios, de nada sirve un aumento del 15 o 17 % si no se regulan los precios de la canasta familiar y los costos indexados que traen muchos trámites como el Soat, las cuotas moderadoras, los trámites notariales, servicios públicos, entre otros, por lo que es posible que el ministerio de Hacienda publique un decreto donde se regulen estos precios y también los de la canasta familiar”, señaló el presidente de la CGT en el Quindío. 
 

Porcentaje alto

Sobre la posibilidad de un incremento del 20 % en el salario mínimo para el próximo año, Rodrigo Estrada Reveiz, presidente ejecutivo de la Cámara de Comercio de Armenia y del Quindío, consideró que sería un porcentaje demasiado alto. 

“Yo creo que un país que vuelva a lo de hace 30 años, cuando los salarios se incrementaban un 20 o 30 % es bastante difícil. Nosotros pensamos que debería ser máximo del 15 %, siendo alto de todas maneras. Un incremento muy alto, si bien beneficia a muchas personas en su momento, a la larga trae perjuicios porque empieza a subir todo en los mismos porcentajes”, acotó el directivo grmemial para quien el mínimo, en resumen, debería aforarse en un porcentaje que cubra inflación más algo de productividad.

Diana Patricia López Echeverry, directora ejecutiva de Fenalco Quindío, señaló que espera que se de una concertación que permita lograr un equilibrio entre la clase obrera y los empresarios para que ninguna de las partes se vea afectada. 

“Una escalada inflacionaria de esta magnitud amerita medidas sensatas y prudentes teniendo en cuenta también que el próximo año entrará en vigencia la reforma tributaria. De cara al salario mínimo se debe hacer una concertación técnica, que reconozca la inflación más el comportamiento de la productividad para que se pueda mantener el poder adquisitivo de los colombianos, sin castigar el crecimiento económico y la generación de empleo”, señaló López Echeverry.

Dijo que se debe tener en cuenta que el próximo año habría un incremento del 30 al 40 % en los costos laborales, teniendo en cuenta no sólo el incremento del salario mínimo, sino la entrada en vigencia de la reducción de la jornada semanal de trabajo y la reforma laboral anunciada por el gobierno; lo que afectaría especialmente al 97 % del sector empresarial, compuesto por micro, pequeñas y medianas empresa que no aguantarían esa carga adicional. 

Juan Carlos Vásquez Sora, coordinador del Observatorio Económico de la alcaldía de Armenia, señaló que es necesario revisar el poder adquisitivo perdido por el salario mínimo, para que recupere una inflación que cerrará el 2022 con 12.5 % a nivel nacional y del 13.2 % para la ciudad de Armenia.

“Desde el punto de vista económico, los aumentos salariales tienen 2 componentes. El primero es la inflación (12.5 %) y el segundo un componente de productividad (1.19 %), que corresponde al aumento de la producción por empleado. De esta manera, un aumento justo sería mínimo del 13.7 % e idealmente unos puntos más, tal vez para un total de 15.0 %, para cubrir ciudades que como Armenia terminarán con una inflación más alta a la nacional”, señaló Vásquez Sora. 

Dijo que un valor por encima de esa cifra traerá como consecuencia apuntalar la inflación durante el 2023, que se espera baje al 7.5 %. “Aumentos salariales altos podrían aumentar los costos de operación en sectores donde la mano de obra tiene una alta participación, como el caso de los servicios, el comercio, restaurantes, bares y hoteles”.

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El experto en temas económicos, Faber Buitrago Patiño, dijo que para definir en cuánto se debe aumentar el salario se debe poner en ambos extremos tanto el sector empresarial como los trabajadores. 

“Hay una teoría que dice que si se incrementa el salario mínimo por encima de la inflación se le va a dar más capacidad adquisitiva a los trabajadores en Colombia. Mientras que del lado empresarial vienen esos costos de producción en los cuales la mano de obra pesa adicional a las materias primas, entonces un incremento por encima del IPC generaría una desmotivación en el empresariado”, señaló Buitrago Patiño. 

El analista económico dijo que un incremento entre el 14 o 15 % estaría acorde para que los trabajadores conserven su capacidad adquisitiva y que las empresas puedan seguir generando empleo.