En el Quindío oportunidades de empleo para personas en situación de discapacidad son escasas

En Colombia las personas en situación de discapacidad están luchando por formar parte del flujo económico como empleados productivos, aunque algunas lo han conseguido, muchas continúan al margen de procesos inclusivos a causa de diversas barreras y prejuicios.  

En Colombia, según el Dane, la tasa general de ocupación es del 57.1 % mientras que para las personas en situación de discapacidad es del 18.6 %, lo que representa una brecha de 38.5 puntos porcentuales.      

En el Quindío el panorama es igual de preocupante, según Julio César Bonilla Cubillos, vicepresidente de la Asociación de Discapacitados Físicos del Quindío, en este momento la oferta laboral para las personas con capacidades y habilidades diversas no son muchas, aunque, asegura, se ha luchado incluso con apoyo político, es mucha más la demanda que la que la oferta laboral.   

De acuerdo con las cifras de la asociación, se calcula que en el departamento pueden haber alrededor de 15.000 personas con diferentes tipos de discapacidad, de las cuales pocas son las que pueden acceder de manera digna a un trabajo cien por ciento formal.   

“Otro punto a destacar es que a una parte de la población no se le facilita trabajar, teniendo en cuenta que hay discapacidades cognitivas como síndrome de Down, entre otras, lo que hace que deba haber una oferta laboral también para el cuidador, que es por lo que se ha venido luchando a nivel nacional”, manifestó Bonilla Cubillos.   

La inclusión laboral implica reconocer que todas las personas tienen habilidades propias diferentes a las de los demás; por ese motivo, independientemente del grado de discapacidad, se entiende que las personas deben poder participar en cualquier aspecto de la vida cotidiana en igualdad de condiciones.  

Según Bonilla Cubillos, uno de los puntos que hay que tener en cuenta dentro del desempleo en esta población es que no existen suficientes ofertas en empresas privadas, debido al desconocimiento de algunos empresarios de las ventajas y posibilidades que una persona con capacidades y habilidades diversas puede representar a sus empresas.   

“Al utilizar y certificar efectivamente que estas personas trabajan en empresas, en este caso privadas, hay descuentos y beneficios tributarios y son muy buenos, pero para ello falta difusión, comunicación, y que haya alguien que se tome la tarea de reunir empresarios y gestionar esta parte, dando a conocer las capacidades que tenemos todos nosotros para laborar”, acotó el líder de la asociación.   

Otro de los desafíos es la capacitación de estas personas para acceder a los trabajos que, si bien no cubren la demanda, pueden aportar a su desarrollo social y sicológico.   

“Las personas con capacidades y habilidades diversas presentan un problema y es que no se están capacitando, entonces qué pasa cuando una empresa nos solicita un perfil determinado, no hay quien cumpla con las exigencias. Desde la asociación iniciamos un proceso sicológico con las personas pertenecientes, buscando que la gente mejore su autoestima, se preocupe por capacitarse y aproveche las oportunidades que distintas instituciones nos brindan”, expresó Bonilla.  

Desde la Asociación de Discapacitados Físicos del Quindío se adelantan procesos con 9 microempresas para elaborar utensilios de aseo, para apoyar a diferentes vendedores, hay taller de mantenimiento de reparación de sillas de ruedas, taller de motos, tapicería, para venta de arepas, entre otros.  

    En la alcaldía de Armenia, por ejemplo, al día de hoy hay 8 funcionarios con discapacidad contratados de planta, con relación legal y reglamentaria; 2 con discapacidad auditiva, 3 con discapacidad física, 1 con discapacidad visual y 2 con discapacidad sicosocial.   

Beneficios  

El ministerio del Trabajo ha reglamentado los siguientes beneficios legales para las empresas que vinculen a personas en condición de discapacidad:  

Consiguen un puntaje adicional en la contratación pública.  

Obtienen preferencia en la adjudicación de la contratación estatal.  

Deducción de la renta del 200 % del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o periodo gravable de los trabajadores con discapacidad, por todo el tiempo que dure la relación laboral.  

Disminución de la cuota de aprendices que está obligado a contratar el trabajador hasta en un 50 %.  

¿Cuáles son los tipos de discapacidad?     

Discapacidad física: persona que presenta dificultad física o movilidad reducida, incluso debiendo usar prótesis, silla de ruedas u otro equipo para poder desplazarse.   

Discapacidad visual: persona que presenta ceguera total o parcial.   

Discapacidad auditiva: persona que presenta sordera total o parcial.   

Discapacidad mental-intelectual: se trata de una persona que presenta dificultades severas para recordar, percibir o en otras funciones cognitivas.  

Discapacidad psíquica-psiquiátrica: persona que presenta trastornos notorios o permanentes en la adaptación a algunas situaciones o ambientes.   

Discapacidad visceral: persona que tiene dificultades en el funcionamiento de sus órganos internos como corazón, pulmones, riñones, hígado.   

Discapacidad múltiple: persona que presenta más de una discapacidad.