Comfenalco Quindío presente en congreso nacional de Cajas de Compensación Familiar

El 33° Congreso de la Asociación Nacional de Cajas de Compensación Familiar, Asocajas, ha abierto sus puertas en Barranquilla, convocando a una destacada participación de líderes en el ámbito de las cajas de compensación donde Comfenalco Quindío hace presencia. 

José Fernando Montes Salazar, director administrativo de Comfenalco Quindío, destacó la importancia de este congreso al afirmar que "Comfenalco Quindío hace parte de las agremiaciones de cajas de compensación del país y estamos participando en el congreso cuyo título es “Creemos Creamos”, donde discutimos temas que conciernen a los servicios que nuestras cajas de compensación ofrecen".

El evento no solo reúne a las cajas afiliadas a Asocajas, sino que también cuenta con la presencia de destacados actores del gobierno nacional, congresistas y ministros y diversos conferencistas nacionales e internacionales. Montes Salazar subrayó la importancia de trabajar en colaboración con los entes territoriales y el sector público para abordar los desafíos laborales en Colombia.

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Desafíos laborales

Adriana Guillén, directora ejecutiva de Asocajas, también tuvo la oportunidad de exponer sus reflexiones en este congreso. Guillén destacó la alarmante cifra de informalidad laboral en Colombia, que afecta al 58 % de la población ocupada, equivalente a 22 millones de personas. Resaltó que muchas de estas personas no eligen la informalidad por necesidad, sino por la falta de oportunidades formales de empleo.

Guillén afirmó que es fundamental repensar las relaciones laborales en un mundo en constante cambio. "La fuerza de la realidad nos está llevando hacia formas de vinculación laboral más flexibles, como el trabajo independiente y transnacional", señaló. Además, hizo un llamado a repensar la reforma laboral y la reforma pensional para abordar las necesidades de los trabajadores informales y precarios.

En cuanto a la reforma laboral, Guillén destacó que la mayoría de las empresas en Colombia son pequeñas y necesitan medidas fiscales y apoyo para formalizarse gradualmente. Al mismo tiempo, enfatizó que el 14 % de los ocupados formales tienen contrato a término indefinido, desafiando el mito de que la mayoría de las empresas solo contratan por servicios o producto.

Guillén también abogó por una reforma pensional más inclusiva que permita a todos los colombianos que generan ingresos acceder al sistema pensional. Argumentó que el sistema actual se diseñó principalmente para personas con contratos laborales y buenos ingresos, dejando a una gran parte de la población sin acceso a la seguridad social.