¿En qué se afectan las empresas por la reducción de la jornada laboral?

El Congreso de la República aprobó el proyecto de ley No. 489 de 2020 Cámara – 212 de 2019 Senado, “por medio del cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones”, que busca pasar de 48 horas laborales a 42 por semana.

La iniciativa fue radicada el 1 de octubre de 2019 por los senadores Álvaro Uribe Vélez, Carlos Felipe Mejía Mejía, John Harold Suárez Vargas, Ciro Alejandro Ramírez Cortés, Fernando Nicolás Araújo Rumié, Alejandro Corrales Escobar, Ruby Helena Chagui Spath, María del Rosario Guerra de la Espriella, Amanda Rocío González Rodríguez, Carlos Manuel Meisel Vergara, Honorio Miguel Henríquez Pinedo, Nicolás Pérez Vásquez y Paloma Valencia Laserna.

Adriana Flórez Laiseca, presidenta de la Sociedad de Economistas del Quindío, sostuvo que si la reducción de la jornada laboral no se acompaña de un incremento en la productividad laboral por hora de los trabajadores de las empresas, va a resultar más costoso la producción de bienes y servicios.

“La productividad laboral es un concepto clave para entender los alcances de la nueva ley. Tomemos como ejemplo una empresa que fabrica camisas. Si la empresa tiene 5 empleados en total y producen al mes 960 camisas, se podría afirmar que el conjunto de los empleados produce al día 40 camisas —960 camisas por mes, dividido por 24 días laborales, da como resultado 40 camisas día laboral—. La productividad laboral de cada empleado sería de 8 camisas al día y en términos generales podríamos afirmar que cada empleado de la empresa produce en promedio una camisa por hora”, explicó.

Para la entrevistada, si la jornada se reduce a 6 horas y la productividad laboral por hora no se incrementa, la empresa produciría al mes únicamente 720 camisas. En estos términos la empresa ya no produciría 960 camisas, pero tendría una estructura laboral y de costos idéntica, porque los salarios no se reducen. Un menor nivel de producción reducirá los ingresos, con lo que, con la misma estructura de costos, los beneficios de la empresa también disminuirán.

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“Si la empresa quiere volver a su nivel de producción de antes de la reducción de la jornada laboral, tendría que pagar adicional la elaboración de 240 camisas al mes. Eso le significaría tener que contratar 1.66 empleados adicionales. Dado que la transición se da a lo largo de 5 años, se espera que en este tiempo se incremente la productividad laboral de los empleados y eso se da al cambiar procesos, actualizar tecnología y mejorar las habilidades del personal”, agregó.

Flórez Laiseca sostuvo que dichas mejoras recaen en la estructura organizacional y presupuesto de las empresas. “De no darse adecuadamente el proceso, se tendrían los siguientes riesgos: 1. Puede propiciar la reducción de la producción interna con lo que habrá un desplazamiento de la producción nacional hacia productos importados de menor valor; 2. Si la productividad laboral no crece, habrá un mayor incentivo a reemplazar capital por trabajo, con lo que el nivel de empleo se verá afectado; 3. Las empresas formales, al enfrentar una mayor estructura de costos, tendrán un mayor incentivo a emigrar hacia la informalidad para evitar restricciones y mayores costos laborales, y 4.  Las empresas informales no tendrán motivo para abandonar su condición”.

Destacó que a lo anterior hay que sumar la problemática existente con la informalidad en el Quindío. “Cifras del Observatorio Económico y Social de Armenia indican que el sector empresarial formal genera en promedio 3.8 empleos por empresa; mientras que el sector informal, solo 0.15 empleos por empresa. Los salarios también son mayores en las empresas formales. Las diferencias entre los salarios de los empleados de una empresa formal significan alrededor de $3.190.000 más al año, respecto a los salarios de los empleados informales”, finalizó.

En promedio un trabajador colombiano trabaja cerca de 2.496 horas, mientras que en los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, Ocde, como Alemania, Holanda, Noruega, Dinamarca y Francia los promedios de horas laboradas son 1.371, 1.419, 1.424, 1.457 y 1.473 horas anuales, respectivamente.

Además, cerca del 30 % de los trabajadores trabaja más de 48 horas semanales, cuando la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, es de 40 horas a la semana. Un estudio elaborado por la Oecd en 2016 concluyó que el nivel de productividad cae si las personas trabajan más de 48 horas a la semana.