Diana Caicedo, directora ejecutiva de Invest in Armenia, dio a conocer que las oportunidades son para diferentes perfiles, principalmente, representante de servicio al cliente, pero también staff administrativo y desarrollo de software, entre otros.
Diana Caicedo, directora ejecutiva de Invest in Armenia, que una multinacional francesa abrió la convocatoria para 1.000 vacantes dirigidas a las personas del Quindío, para las que el requisito principal para aplicar es tener un nivel de inglés mínimo de 80 %.
“La apuesta de esta empresa en el departamento representa una gran oportunidad en la generación de empleo. Es la muestra de la confianza en el talento humano quindiano, que se caracteriza por la amabilidad, el compromiso y la calidez en la prestación de servicios”, aseguró.
Agregó: “El Quindío ha demostrado que tiene la capacidad de responder a las necesidades de la multinacional y por esa razón hoy se hay nuevamente vacantes disponibles para diferentes perfiles, principalmente, representante de servicio al cliente, pero también staff administrativo y desarrollo de software, entre otros”.
Por su parte, Juan Carlos Gaitán vicepresidente de gestión humana de la multinacional, dijo que gracias al trabajo en equipo con diferentes entidades del departamento, han logrado difundir las necesidades de talento humano que han tenido gracias al crecimiento en la región, y actualmente tienen cerca de 300 personas del Quindío contratadas.
“Lo más enriquecedor para nosotros como compañía es encontrar buenos niveles de bilingüismo en la población de la región y encontrar que la pujanza de la población la está llevando a adquirir esas habilidades y es por eso que hoy, con mucha gratitud y esperanza, decimos que tenemos 1.000 vacantes exclusivamente para el Quindío”, dijo.
Asevero: “Estamos seguros que vamos a poder cubrir estas plazas de trabajo, en las que las personas trabajarán directamente con nosotros, con un salario premium de $2 millones, laborando desde casa y obviamente con otros beneficios”.
Con relación al requisito de un nivel de inglés, aseguró que es básicamente el único requisito, además de ser mayores de edad. “No debe tener certificado oficial de bilingüismo, porque nosotros mismos, a través de nuestros procesos de evaluación y selección, generamos las pruebas para establecer si el nivel es el que estamos buscando. Obviamente hay algunas vacantes para las que tenemos otros requerimientos como formación universitaria o técnica, pero si nos enfocamos en las 1.000 oportunidades, es fácil cumplir el perfil, pues ni siquiera necesita experiencia”.
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Relató que “la compañía ofrece un completo programa de bienestar que incluye salud, sicología, formación, educación, ejercicios físicos y un programa de inclusión. Nos enfocamos en desarrollar las habilidades de los empleados para asegurarles un camino profesional dentro de la compañía que les permita un crecimiento personal y profesional”.
Por su parte, Andrés Bernal, CEO de la compañía para Colombia, Perú, Guyana y Nicaragua, afirmó: “Hemos encontrado en la región un aliado para seguir generando oportunidades de crecimiento. Un gran talento local al que venimos a ofrecerle nuestra mejor oferta y tecnología para que hagan parte de nuestro equipo. Desde la comodidad de sus casas podrán realizar sus funciones, así como vivir la experiencia TP día a día”.
Para aplicar a las vacantes de Representante de Servicio al Cliente, es necesario inscribirse en el siguiente link: https://forms.gle/W44oWu4nBrEicfv27 Para las vacantes con otros perfiles, por favor ingresar a TPjobscolombia.com
Articulación del Sena
Carlos Fabio Álvarez Ángel, director del Sena Quindío, aseguró que desde la entidad han implementado una estrategia que ha implementado la institución en la regional de Atlántico, para elevar el nivel de inglés de los aprendices lo más rápido posible y tener el capital humano que requieren empresas multinacionales.
“Iniciamos con 3 grupos en un nivel preintermedio o denominado B1, que arrancaron el proceso el 3 de mayo y la idea es llevarlos a que alcancen el nivel B2, que es el requerido por la compañía en cuestión”. De este hacen parte 90 personas.
Agregó que hay otro grupo de 30 personas denominado élite, que está cerca de llegar al nivel B2, por lo que en los próximos días estarán listos para iniciar el proceso de entrevista con la compañía francesa.
