¿Porque las pequeñas empresas maltratan a su personal? ¿Cuánto daño se hacen? Empieza la Navidad y es el tiempo para que las empresas especialmente las pymes 1.7 millones que son el 90% del tejido empresarial colombiano, según Comfecámaras, obtengan los mayores ingresos por ventas en el tiempo de Navidad.
Son empresas que tienen entre 1 a 50 empleados formales, donde se paga seguridad social, sueldo de ley que son los generadores del empleo y del PIB del país que alcanzó 475.7 billones (2025. Algunas de estas Pymes producen generando maltrato y el abuso a los empleados a diferencia de las medianas y grandes donde todo está planeado, organizado, dirigido y controlado y que tienen protocolos establecidos en sus áreas de talento humano, para los empleados de producción. Colombia es un país que tiene 23.5 millones de trabajadores ocupados según cifras del Dane, es claro que el país requiere crecer y requiere crear empresa, pero deben ser empresas donde los dueños tengan valores, compromisos para producir y respeto al empleado de forma que tengan una muy buena calidad de vida en el sitio de trabajo.
No puede ser justo que exista riesgos laborales, ambientes inseguros, faltas de equipos de protección personal, fallas en la maquinaria, espacios mal iluminados, empresas sin ningún bienestar para el trabajador, donde no puede siquiera comer o sentarse para hacerlo, ni menos disfrutar de su almuerzo por que no les dan el tiempo que establece la ley.
Lugares donde producen alimentos con un calor insoportable, donde los trabajadores se deshidratan con largas jornadas de trabajo, donde lo único que se le da es suero, donde no tienen descanso no saben a qué hora entran o salen, esa no es la empresa que queremos en Colombia, que infringe todas las leyes laborales, eso no son los emprendedores que queremos en Colombia. Jornadas exhaustivas con turnos sumamente largos de más de 12 horas que infringen la ley y que pueden llevar a una empresa a desaparecer rápidamente por una demanda, cierre o una multa del estado.
Son organizaciones con falta de planeación y desorganización administrativa en todo sentido, así nunca una empresa crecerá o sobrevivirá en el mercado. Sitios donde reina la fatiga, los accidentes, el mal liderazgo, la falta de comunicación, acoso, discriminación, desmotivación, sobrecarga de trabajo por excesos de tareas y ambigüedad. Donde no importa cuál es el aporte de cada empleado de producción, nunca hay un reconocimiento una valoración por los logros, lo que disminuye la moral a cada uno de los trabajadores.
Lo que lleva a generar problemas de salud estrés, ansiedad, depresión, fatiga enfermedades físicas y a la empresa una alta rotación, ausentismo, perdidas de materias primas e ingresos, clientes, multas, suspensiones y cierres. ¿Sera que su empresa es así? ¿Cuánto pierde por tener un mal ambiente en el área de producción?
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